日時： 2017/05/18(Thu) 10:49
名前： 匿名

仕事の相談です。

職場で産休に入る方の分まで二人分の仕事を
残業なしで定時でこなすよう、依頼を受けました。
その人のチームは皆さんダラダラ遅くまで残業しています。
部署内には余裕を持て余している社員が他に数名います。

私はその仕事を引き受けたくないですが、チョイスがなく
やるからには、残業代も頂きたいです。

会社にはその旨伝えましたが、上司からは
「君なら彼女の２倍、３倍のスピードで仕事をこなせるし
そのチームの効率性も見て改善点を報告してほしい」
と言われており、私は「慣れれば少しは効率よくこなせるかと
思うが、さすがに二人分の仕事を定時では無理」と
回答しております。

私の評価は良く、真面目ですが要領が悪く
いつも貧乏くじを引くタイプです。
北風と太陽ではないですが、私は正論を真っ向から話、
損をすることが多いです。

要領の良い方、貴女ならどうされますか？
希望は他のダラダラやっている人がいるのだから、
二人分をサクサクこなしても、飛び出た残業代は払ってほしい。
もしダメであれば、飛び出た部分は他の暇な同僚に振りたい、です。

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日時： 2017/05/18(Thu) 11:18
名前： 匿名

その仕事の量は、あなたにとって本当に残業なしで可能なの？
あと、総合職？　昇進の可能性は？
昇進につながるなら能力見せといた方が後々得じゃないの？

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日時： 2017/05/18(Thu) 12:27
名前： 匿名

え？そんなの考えれば簡単に分かることじゃん。

上司に言えばいいんだよ、
「わかりました、では条件を了解して頂ければお受けいたします。時間にも仕事量にも余裕があると私が判断した他の同僚たちに、割り振っても問題ないと私が判断した仕事をしていただく権限を頂けるのであれば、喜んでやらせて頂きますし、それが無理なようでしたら、さすがに負担が大きすぎるため、ここでお断りさせて頂きます」
と。

私はいつもこう言ってる。

これには二点、得になることがある。
まずは、仕事を減らせること。
もう一点は、ひとを見極め使いこなす能力があるとアピールでき、受ける評価は独り占めできること。

外資系一流企業勤務管理職ですが、私はそうやって弱肉強食のなか出世してきた。

あなた、仕事ができるタイプではなく、都合よくそつなくこなす平社員か主任までが関の山タイプですね。

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日時： 2017/05/18(Thu) 13:15
名前： 匿名

外資で管理職なるような女性はやっぱ賢いってか、頭の回転が違うのが丸わかりだね

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日時： 2017/05/18(Thu) 13:36
名前： 匿名

私の評価は良く…。。。
評価が良い人は利用はされないよ。
評価が良いのではなく、利用するのにもってこいのお手軽素材扱いかと。

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日時： 2017/05/18(Thu) 20:02
名前： 匿名

>>828
ないです。大手一流企業なので、新卒で入った一部の
エリートのみ昇進が可能です。
ダラダラやってる他の社員も昇進はないので、ダラダラ
同じポジションで残業を稼いでいるのだと思います。


>>829
マジレス有難うございます。
本来私の立場でそのようなことを言うのはまずいと思うのですが、
勤務年数も長いので、似たようなことを言ってみました。
御断りは無理です。業務命令と言ってきました。

おっしゃる通り、仕事ができるタイプという表現ではなく
そつなくこなす、平社員です。８３１さんの言う通り
お手軽素材社員です。他の同僚が子供がいて残業できない、
ミスが多い、頼みにくい性格だったりするので
言われた仕事をこなし、頼みやすい私にしわ寄せがきています。

上記に述べたように出世はありえないですし、お断りもできません。
先ほど上司と再度話し合い、部長の判断仰ぐこととなりました。
現在結果待ちです。

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日時： 2017/05/18(Thu) 20:18
名前： 匿名

連投失礼します。

重ねて言いますが、私は８２９さんのような
外資バリバリウーマンではなく、立場は低い女性社員です。

チームの先輩は以前、一時的に仕事量がオバーフローした際
誰になんと言ったのかわかりませんが、別の社員にさらりと
仕事を振り、不要な業務は私にもふってきました。
彼女は彼女の直属の上司にも、仕事を振った人とも関係は良いです。
私の直属は彼女も仕事はこなせると判断していますが、
関連業務以外はふらなくなり、今回も免れるかと思います。

彼女はとても女性らしく、直属の上司に気に入られています。
私は性格がキツイので、つい、正面から喧嘩腰になってしまうのです。

男性でもそういう「人たらし」的な方いますよね。この人の
仕事は断れないというような人。
キツイことを言っているのに、嫌われないような人。
様々な上司を見ていると、正論を怖い顔で言う人よりも
笑顔で人を使うのがうまい人が慕われてチームがうまく回っています。

そういうものもスキルとして身に着けたいと思っています。。。

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日時： 2017/05/18(Thu) 23:19
名前： 匿名

>>829ですが、
ひとつアドバイスをさせて頂くと、
直属の上司に気に入られることより、そのまたひとつ上の上司と(直属の上司が課長なら、その上の部長のお気に入りになってください)、
あと、別の室課の上司数人に気に入られておいてください。会えば向こうから気さくに名前を呼んできて挨拶や世間話を当たり前にしてくるくらいまでには。

一流企業勤務なら、あからさまな女性らしさや可愛らしさはいりません、「キレのあるあざと可愛さ」を身につけてください。

頑張って。

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日時： 2017/05/18(Thu) 23:37
名前： 匿名

リストラが日常茶飯事の実力主義の外資の日本支社に転職したらどうかしら？
何なら一度海外に行って、あっちで現地採用、日本に転勤ていうパターンも可。
燻ってる時間も労力も勿体ないから。
まだ30代半ばくらいまでなら、勇気をもって飛び出してみることも一手だよ。
ただ、大卒の学歴とビジネス交渉可能な語学力は必ず必要だけれど。

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日時： 2017/05/19(Fri) 07:04
名前： 匿名

真正面からぶつかるタイプの人は
相手を仮想敵みたいにしてるからうまくいかない。

「そうなんですねー考えてみます。」「やっぱこんなたくさんの量できません＞＜」
ってドジっ子キャラがいいんじゃない？
賢く振る舞うには自信やコミュ力が足りない人みたいだからさ。

それで仕事はきっちりで。
仕事いつもできてるし頑張ってるからこそ、たまに不意打ちで弱いとこ見せて助けてもらう感じがいいと思うよ。

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