日時： 2015/08/21(Fri) 19:52
名前： 匿名

>>413　なんとでも言って下さい。アヤカさんが相手が連絡せざる得ない状況になると言ったので当たりかなと思って書きました。私の職場はミスが許されなく、人の命に関わるから発達障害の人は無理です。
常に見張りを付けられる余裕はありません。月菜さんに何とか本部にばらすチャンスはないかと相談して面談の時期も当ててもらえました。面談の日にちまで当てたのは他社の大人気の先生ですが。彼らが働いていると知ると大抵の先生は絶句して恐くなったと言います。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:00
名前： 匿名

>>414　違います。相手が在職中に頼まれて発達障害をの人を発達障害を隠して数名雇いました。同僚はてんやわんや。メンターいる職場じゃないし。で、後始末を自分の先輩(私と共通の知り合い)に押し付けて独立。
直ぐに発達障害の人達がとんでもないことをやらかして職場は大変なことに、しかし上司と共通の知り合いは本部に報告しませんでした。ここまでを月菜さんに相談。本部と話すチャンスが近日中に来ると言われて、本部から他の件で私に電話、面談、ばらすことができました。
月菜さんに共通の知り合いは出向になることを覚悟しているからと言われて翌日出向確定しました。
多分共通の知り合いは相手に泣きつくでしょう。相手が連絡せざる得ないとアヤカさんが言ったのでアリかなと。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:04
名前： 匿名

>>415　採用の時に疾患を隠していたので明らかな違反です。命に関わる仕事だから発達障害の人はNGです。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:08
名前： 匿名

>>417さん
>>414です。
そうなんですね。ご説明ありがとうございます。
ばらす、っていう表現だとなんかちょっと意地悪な印象受けてしまったのですが、つまりは職場が大変になった本当の原因や状況を本部に伝えることができたということなんですね。

相手の方に対しては恋愛的な連絡くるこないの話ではなくてお仕事の話なんですね。

あやか先生、月菜先生が当てたということ参考になりました。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:11
名前： 匿名

発達障害の人では働けない職場なのはよくわかったけど、書き方が意地悪そう。
なんか発達障害の人をバカにしてる感じがする。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:12
名前： 匿名

医療ってか介護現場ですか？
たしかに障がい者雇用って点数取れます。でもあくまでも「障害者」ということを労働局にきちんと
報告しなくてはならないんです。
出さないと違反なんです。
だから、出向って時点でもまだ良い決断というか細かいことをいうと
「解雇」だすと法人としてもアウトだから、出向という方針を出したのだと思います。


あやかさん、ふうかさん以外からは連絡くると言われていますか？
良かったら教えてください。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:12
名前： 匿名

>>418さん
なるほど、そういうことなんですね。読んでる方はよくわからなかったので。表現の仕方でいろいろ変わりますね。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:15
名前： 匿名

>>419　それが恋愛半分です。アヤカさんは会ったら　私が嫌になると言われました。それもアリかなと。
アヤカさんには仕事の話はしてません。ただ気まずくなって連絡来ない、とだけしか言ってないのに連絡せざる得ない状況になると言われてびっくりしました。
結果出たら報告します。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:16
名前： 匿名

相手もあなたの事嫌になるよ。

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日時： 2015/08/21(Fri) 20:21
名前： 匿名

>>421　介護ではありません。研究現場です。ちょっと危ないこともやります。出向は隠した共通の知り合いです。発達障害の人は多分資料室か清掃に人事異動です。
他社の先生は連絡来るで延び延びです。実は相手とお付き合い始まる直前で色々露見して相手は逃げる用に独立。
連絡来ると来ないが半々ですね。た

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