日時： 2019/06/28(Fri) 11:01
名前： 匿名

長年契約社員と正社員ばかりでしたが、
パワハラで辞めてから年齢も年齢で、事務しかやってこなかったので
派遣しか紹介がありません。
派遣で大手に行くか、地元の小さな会社での正社員か迷います。

大手はやはりずっと派遣社員のままなんでしょうか。
規模の大きな仕事が手掛けたくて。
わがままですよね。

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日時： 2019/08/16(Fri) 23:34
名前： 匿名

派遣で働き始めました。
前任者が優秀な派遣だったらしく、残された資料が理路整然としていて
1年半しかいなかった人なのに幅広く多くを完璧にこなされていた方のようでした。
その人の後任として、正社員と私（派遣）が雇われました。
1ヶ月前に入社されていた正社員の人はその派遣より引継ぎを受けており、
私は引き継ぎを受けずの入社となりました。
初めはいい感じでしたが、数日経ったら正社員の子が仕事を教えてくれなくなり
上司もわかりやすくその子を贔屓するようになりました。
日中は会議や打ち合わせ、研修に外出と二人は不在が多く私は残られた資料を
見ながら、ちょいちょいぼーっと一人で過ごしています。
面接の時はすごく感じがよく、ぜひうちでその経験生かしてください！って感じ
だったんですけどね。ばかばかしくなり、初回の１ヶ月でやめようと思いました。
思いっきり階級社会ですね。派遣って。どんどん自信がなくなっていきませんか？

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日時： 2019/12/31(Tue) 09:45
名前： 匿名

派遣の皆さん、いかがですかー。
上記の４９です。すったもんだしましたが、一旦期間限定の契約社員で
転職できました。また再来年転職ですが頑張りたいです。

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日時： 2019/12/31(Tue) 15:14
名前： 匿名

来年の4月にまた派遣法改正。
いい方になるばかりじゃなく、派遣切り始まるかもね。

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日時： 2020/01/26(Sun) 18:52
名前： 匿名

は〜会社行きたくない。

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日時： 2020/01/26(Sun) 22:33
名前： 匿名

同一労働同一賃金の話、なにか動きありましたか？
どうなるんでしょうね。社員とまったく同じ仕事してるんですけど。。。

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日時： 2020/01/26(Sun) 22:41
名前： 匿名

ちな、うちの派遣先企業は結局ない袖は振れないから、正社員の給料を下げ、派遣の時給を上げることで平等化をはかるみたいです。
正社員たち大ブーイングで、八つ当たりが最近きつい

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日時： 2020/01/26(Sun) 23:47
名前： 匿名

>>54
いい会社ですね。
友人は大手企業の正社員ですが、4月の派遣法改正は建前で従わなくてもいいと言っています。
従わないと言うか派遣元と交渉出来ると言ってました。
派遣元が法律が…と言ってきたら、穏便に派遣切るらしいです。

別の友人の会社は交通費の支給と時給アップするけど、8時間勤務契約から7時間勤務契約に。
8時間勤務希望だったら、週４日勤務に契約変更の方向で派遣会社と交渉中だそうです。

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日時： 2020/01/27(Mon) 09:38
名前： 匿名

今年4月からの派遣法改正って職種関係なく同一ですか？
私が担当営業から伝えられたのが

1.交通費上限3万円まで支給
2.忌引き休暇取得（遅延は認められない）
3.賞与、退職金の支給
4.年に1回昇給（時給アップ）

派遣は職場が変わる事もあるので、3については前払いとして現在の時給に上乗せされると言われました。

でも、、、
勤務先の会社によりますが、3の時給アップも30円〜150円。
4の時給アップも20円〜50円ではないかと言われました。

4については勤務先の社員が昇給や賞与が出なければ、派遣の時給も上がらないし
年に1回時給が上がる事により、時給を下げられる事もあり得るようになるそうです。

交通費が出るのは派遣として有難いですが、時給30円のアップで社員と同一賃金になる訳ないし、
なのに今まで派遣だからと取らなくてよかった責任を取らされるようになるってなんだかね。
それなら最初から社員と同一には出来ないからせめて交通費は支給しますと言って欲しい。

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日時： 2020/01/27(Mon) 21:26
名前： 匿名

交通費は派遣元によって違うのかな
テ〇プは支給、パ〇ナは月3万まで
今の派遣先辞めようかなと思っていたところに紹介の電話が来て面談しようとしたら、紹介された仕事が4月から募集するか分からないになり、なんだそれ。だったら電話してくるなよ

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